У нас в компании новым сотрудникам платят более высокую з/п

В нашей компании сложилась следующая ситуация. Вновь приходящим сотрудникам на аналогичную, что и у тебя должность, предлагается более высокая зарплата. Причем обязанности у обоих сотрудников одинаковые. От руководства удалось добиться только нелепого объяснения, что это делается для того, чтобы не было междусобойчиков, обсуждения руководства и корпоративной политики, а в результате каждый точит друг на друга зуб. Как вы считаете, стоит ли пытаться доказать руководству, что оно не право, или пора искать новую работу с более здоровой организационной структурой?

Во-первых, описанная вами ситуация незаконна с правовой точки зрения – на одну и ту же должность нельзя назначать разный размер заработной платы.

Во-вторых, судя по вашему письму, вы уже доносили свою позицию руководству тем, что задавали этот вопрос. Если вы хотите сделать это повторно – учтите: если вы кинетесь к руководству и начнете доказывать, что оно не право, скорее всего вам предложат уволиться, поэтому избегайте грубых революционных методов. Если же вам дорого ваше место и симпатичен коллектив, то, может, и не стоит начинать разговор? Подумайте, когда и где вы сможете завести этот разговор. Удачно выбранное для подобного обращения время может в значительной степени гарантировать вам успех, ведь начальники тоже люди, прекрасно чувствующие отношение к себе со стороны подчиненных, и часто более охотно выслушивают аргументы симпатичных им людей, чем законные требования просто хороших работников.

В-третьих, возможно, действительно стоит поискать другую работу. Однако будьте объективны и реально оцените свою профессиональную ценность. Если рынок испытывает острую нужду в специалистах вашей квалификации и опыта, то руководство, скорее всего, сделает все возможное, чтобы вы не перешли к конкурентам. Если же выбор у вас достаточно большой, а компания не заинтересована в удержании старых сотрудников, переход на новую работу – наилучший вариант в сложившейся ситуации.